Oddelegowanie pracownika do USA

Warunki zatrudnienia europejskich pracowników wykonujących prace na terenie Stanów Zjednoczonych i obowiązki europejskiego pracodawcy będą regulowane przez amerykańskie przepisy prawne. Po pierwsze, europejski pracownik delegowany do pracy w USA musi być zatrudniony na takich samych warunkach, na jakich byliby zatrudnieni lokalni pracownicy w Stanach Zjednoczonych. Prawo pracy w USA narzuca na każdego pracodawcę między innymi następujące restrykcje i wymogi.

• Pracownik oddelegowany do USA musi otrzymywać minimalne wynagrodzenie określane przez amerykańskie przepisy. Wynagrodzenia w USA są regulowane na dwóch poziomach: federalnym i stanowym. W 2023 roku minimalna federalna stawka godzinowa wynosiła $7.25. Z drugiej strony w roku 2024 dużo amerykańskich stanów wymaga płacenia stawki godzinowej powyżej 12 dolarów na godzinę.
• Pracownik wykonujący prace na terenie USA musi być ubezpieczony od wypadków przy pracy. Zagraniczna spółka musi uzyskać odpowiednie amerykańskie polisy ubezpieczeniowe które sa regulowane przez prawo stanowe.
• Pracownik oddelegowany do USA będzie posiadać prawo do zwolnień chorobowych, które określane są przez stanowe i federalne prawo pracy.
• Pracownik w USA będzie objęty ochroną prawną od dyskryminacji w miejscu zatrudnieniu, czy to pod względem rasy, kraju pochodzenia, płci lub wieku.
• Europejski pracownik będzie odprowadzać podatki stanowe, a także posiada obowiązek odprowadzenia federalnego podatku dochodowego w USA.
• Zagraniczny pracodawca posiada obowiązek odprowadzania podatków federalnych i stanowych od wypłacanych wynagrodzeń.
• Pracownik wykonujace prace na terenie USA powninien byc obywatelem USA, rezydentem USA lub osoba posiadajaca odpowiednia wize pracownicza do USA upowazniajaca do podjecia legalnej pracy w USA.