Zatrudnienie pracowników w Nowym Jorku wiąże się z zapoznaniem ze stanowymi regulacjami prawnymi. Jedną takich regulacji jest New York Salary Disclosure Law. Nowojorska Ustawa New York Salary Disclosure, NYSD, wymaga ujawnianiu informacji o proponowanym wynagrodzeniu dla kandydatów ubiegających się o stanowisko pracy.
Od 2023 roku NYSD nakłada na pracodawców obowiązek ujawniania wynagrodzenia lub zakresu wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu o prace. Nowojorski pracodawca musi ujawnić minimalne i maksymalne roczne wynagrodzenie lub stawkę godzinową w swoich ogłoszeniach o prace. Pomimo iż ochrona przewidywana w NYSD dotyczy pracodawców zatrudniających czterech lub więc pracowników, żaden pracodawca nie może polegać na tym wyjątku, i ciągle powinien przeprowadzić własną analizę, szczególnie gdy za pracownika chronionego przez NYSD można uznać wielu kandydatów.
Kary za naruszenia prawa pracy w Nowym Jorku
Pracodawcom, którzy nie zastosują się do NYSD, grożą kary cywilne do 3000 dolarów, naliczane w zależności od wielkości pracodawcy, dobrej wiary, i historii poprzednich naruszeń. Osoba pokrzywdzona naruszeniem ochrony przewidzianej w New York Salary Disclosure Law nie potrzebuje zatrudniać własnego prawnika i po prostu może złożyć skargę do Nowojorskiego Departamentu Pracy który przeprowadzi własne śledztwo.