Umowa o pracę USA

Umowa o pracę tzw. employment agreement, w amerykańskim prawie jest umową dwustronną pomiędzy pracodawcą na terenie USA a osobą fizyczną. Użycie umowy o pracę w USA może być korzystnym mechanizmem do ograniczenia nieporozumień i spraw sądowych pomiędzy stronami umowy o pracę. Co powinna zawierać umowa o prace na rynku amerykańskim? Odpowiedz na to pytanie będzie zależna od branży, w której będzie zatrudniony pracownik w USA, a także od stanowego prawa pracy w Stanach Zjednoczonych.

Umowa o pracę w USA
Umowa o pracę w USA

Co powinna zawierać umowa o prace na rynku amerykańskim?

Wybrane kwestie, które powinny być negocjowane i zapisane w umowie o pracę, employment agreement, z pracownikiem zatrudnionym na rynku amerykańskim:

  • Strony zawierające umowę o prace. O ile pracodawca może być firma z Polski wprowadza to dodatkowe utrudnienia na rynku amerykańskim.
  • Rodzaj formy zatrudnienia na rynku USA.
  • Stanowisko, na jakim zostaje zatrudniony pracownik w USA.
  • Opis zakresu prac, które będą wykonywane przez pracownika. Jest to bardzo ważne w celu uniknięcia niespodzianek na przyklad gdy pracownik w USA odmówi przyjazdu na szkolenia lub na imprezy handlowe do Europy.
  • Wynagrodzenie zasadnicze.
  • Wynagrodzenie dodatkowe, włącznie z metodą, która będzie użyta do naliczenia dodatkowej premii. W USA jest normalnością, iż w przypadku wypracowania dobrej sprzedaży, pracownika premia jest o wiele większą niż wynagrodzenie zasadnicze.
  • W jaki sposób wynagrodzenie będzie wypłacane.
  • Termin rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia.
  • Dodatkowe świadczenia socjalne, z których będzie mógł korzystać pracownik w USA. Na przykład, firmowy plan emerytalny lub ubezpieczenie medyczne w USA.
  • Okres wakacyjny, który będzie należał się dla pracownika w USA po przepracowaniu pewnego okresu pracy.
  • W jakich okolicznościach pracownik może być zwolniony z pracy w trybie natychmiastowym przed wygaśnięciem umowy o prace. Na przykład w przypadku gdy pracownik w USA dokona specyficzne przestępstwo.
  • Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik zwolniony w trybie natychmiastowym.
  • Wydatki, które będą zwrócone dla pracownika. Na przykład, samochód, telefon używany przez pracownika w USA.
  • Prawo właściwe umowy o prace.
  • Klauzula poufności.
  • Zapis o zakazie konkurencji.

Klauzula poufności prawo w USA

Klauzula o zachowaniu poufności użyta w umowie o pracę zobowiązuje pracownika do zachowania pewnych tajemnic, które dotyczą działań pracodawcy. Klauzula poufności użyta w umowie o prace musi być przygotowana zgodnie z wymogami prawa stanowego w USA, lub pracodawca będzie ryzykował, iż sędzia w USA uzna taką klauzulę poufności za niezgodną z prawem stanowy. Klauzula poufnosi powinna:

  • Przedstawiać ograniczenia dotyczące poufności z poprzedniego miejsca zatrudnienia.
  • Określać, jakie informacje będą uważane za informacje poufne.
  • Określać jak długo po zakończeniu zatrudnienia, pracownik nie będzie miał prawa do używania informacji poufnych.

Zakaz konkurencji umowa o pracę

Zakaz konkurencji zawarty w umowie o pracę z pracownikiem w USA zobowiązuje pracownika do niepodejmowania działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy w USA, a także do niepodejmowania pracy w firmach konkurencyjnych. Zakaz konkurencji jest regulowany w USA przez prawo stanowe. Każdy amerykańskie stan indywidualnie podchodzi do egzekwowania postanowień umowy o zakazie konkurencji. Wybrane informacje dotyczące zakazu konkurencji na rynku amerykańskim.

Wznowienie z Lutego 2021

prawo w usaKancelaria została zatrudniona do przygotowania umowy o pracę pomiędzy firmą z EU a pracownikiem w USA. Umowa o pracę zawierała między innymi klauzulę o zachowaniu poufności, a także zapis, iż pracownik musi poświęcić większość swojego czasu na pracę dla europejskiego pracodawcy. Pracownik w USA nie zgodził się na takie warunki, ponieważ pewnie miał swoje własne „plany”. Dzięki użyciu umowy o pracę w USA i zatrudnienie lokalnego doradcy znającego realia rynku USA, europejska firma zaoszczędziła parędziesiąt tysięcy dolarów, które byłyby wydane na wynagrodzenie pracownika w USA przez okres 1 roku, ubezpieczenia w USA, a także na wynajem biura w USA.

Powyższy artykuł ma służyć jedynie do celów informacyjnych. Sytuacja każdego klienta jest inna. Kancelaria CLG nie jest doradcą prawnym do momentu podpisania umowy z Kancelarią.

Źródła dodatkowych informacji: www.law.com, www.nybar.org, New York State.

Jeżeli jesteś zainteresowany otrzymywaniem informacji dotyczących regulacji prawnych w USA związanych z prowadzenie działalności gospodarczej na rynku USA dołącz do naszej prywatnej listy mailingowej.

Podając swoje dane wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną komunikacji od firmy Ecomten LLC.