Prawo pracy w New York, USA
Zatrudnienie pracowników w Nowym Jorku wiąże się z zapoznaniem ze stanowymi regulacjami prawnymi. Jedną takich regulacji jest New York Salary Disclosure Law. Nowojorska Ustawa New York Salary Disclosure, NYSD, wymaga ujawnianiu informacji o proponowanym wynagrodzeniu dla kandydatów ubiegających się o stanowisko pracy.
Od 2023 roku NYSD nakłada na pracodawców obowiązek ujawniania wynagrodzenia lub zakresu wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu o prace. Nowo Jorski pracodawca musi ujawnić minimalne i maksymalne roczne wynagrodzenie lub stawkę godzinową w swoich ogłoszeniach o prace. Pomimo iż ochrona przewidywana w Ustawie NYSD dotyczy pracodawców zatrudniających czterech lub więc pracowników, amerykański pracodawca nie może polegać na tym wyjątku, i ciągle powinien przeprowadzić własną analizę, szczególnie gdy za pracownika któremu należy się ochrona można uznać wielu kandydatów.
Kary za naruszenia prawa pracy w Nowym Jorku
Pracodawcom, którzy nie zastosują się do Nowo Jorskiej Ustawy NYSD, grożą kary cywilne do 3000 dolarów, naliczane w zależności od wielkości pracodawcy, dobrej wiary, i historii poprzednich naruszeń. Każda osoba pokrzywdzona naruszeniem prawe przewidzianych w New York Salary Disclosure Law może złożyć skargę do Nowojorskiego Departamentu Pracy.