Oddelegowanie pracownika do USA

Odpowiednia wiza pracownicza do USA pozwoli europejskim pracownikom podjąć legalną prace na terenie Stanów Zjednoczonych. Europejscy pracodawcy zazwyczaj występują od wizy pracownicze do USA w celu:

• Otwarcie działalności gospodarczej w USA.
• Przeniesienia kadry kierowniczej lub menedżerów.
• Delegowania pracowników ze specjalistyczną wiedzą i umiejętnościami.

Podczas procesu występowania o wizy pracownicze do USA,  europejski pracodawca, jak i pracownik będą musieli przejść pewne wymagania kwalifikacyjne. Wizy pracownicze do USA są przeznaczona są dla zagranicznych pracowników zajmujących stanowiska kierownicze lub posiadających specjalistyczną wiedzę na temat oferowanych produktów, usług lub procesów wewnętrznych firmy. Europejski podmiot występujący o wizy pracownicze do USA musi także spełniać określone kryteria związane ze strukturą biznesową i powiązaniami biznesowymi. Firma europejska i podmiot w USA muszą mieć kwalifikującą się relację biznesową. Obejmuje to:

• Relacja jednostka dominująca – spółka zależna.
• Oddział w USA jest przedłużeniem spółki europejskiej.
• Powiązania partnerskie.

Odpowiednia relacja biznesowa musi istnieć w momencie składania wniosku o wizę pracowniczą i powinien trwać przez cały czas pobytu pracownika w USA.

Europejski podmiot musi być aktywnie zaangażowane w prowadzenie działalności gospodarczej na rynku amerykańskim. Oznacza to regularne, systematyczne i ciągłe dostarczaniu towarów lub usług. W przypadku otwierania nowego biura w USA, wymagana będzie dodatkowa dokumentacja w celu wykazania rentowności nowego biura. Europejski podmiot będzie musiał przedstawić:

• Biznes plan pokazujący, jak biuro w USA będzie się rozwijać i osiągać zyski.
• Dowód zabezpieczenia fizycznego lokalu.
• Schemat organizacyjny przedstawiający rozwój i strukturę nowego oddziału w USA.

Kandydat występujący o wizę pracowniczą do USA musi spełnić kilka wymagań i warunków, oto niektóre z nich:

• Odpowiednia historia zatrudnienia.
• Odpowiednie zadania dla pracownika delegowanego do USA.
• Kandydat powinien być w stanie podejmować decyzje. 
• Kandydat jest w stanie zarządzać firmą lub działem, funkcją lub zespołem w firmie.
• Kandydat posiada wiedzę, która nie jest łatwo dostępna na amerykańskim rynku pracy.
• Kandydat posiada zrozumienie produktów, usług, technik, zarządzania lub procesów firmy, które są albo zastrzeżone, albo wysoce zaawansowane.
• Dowód kwalifikującego związku: Dokumentacja przedstawiająca strukturę korporacyjną, własność i kontrolę pomiędzy podmiotami amerykańskimi i zagranicznymi.
• Weryfikacja zatrudnienia: Umowy, listy płac, zeznania podatkowe i inne dowody potwierdzające, że pracownik przepracował dla zagranicznej firmy co najmniej jeden nieprzerwany rok w ciągu ostatnich trzech lat.
• Opisy stanowisk: Szczegółowe opisy stanowisk pracy zarówno dla stanowisk zagranicznych, jak i amerykańskich. Opisy te powinny pokazywać, w jaki sposób obecne stanowisko pracownika jest zgodne z wymaganiami dotyczącymi stanowiska kierowniczego, kierowniczego lub posiadającego wiedzę specjalistyczną.

Wiele wniosków o wizę pracownicza do USA jest odrzucanych z powodu prostych błędów lub braku znajomości rynku amerykańskiego, a także braku wiedzy o prawie imigracyjnym. Niektóre typowe pułapki obejmują:

• Niewystarczająca dokumentacja: Nieprzedstawienie odpowiedniego dowodu potwierdzającego kwalifikującą się relację biznesową lub rolę pracownika w USA może skutkować odmową wydania wizy pracowniczej do USA.
• Niezrozumienie kryteriów: Brak wykazania, że ​​europejski pracownik faktycznie pełni funkcję kierowniczą, może skutkować odrzuceniem, lub niewłaściwe udowodnienie posiadana specjalistycznej wiedzy.

Wiza pracownicza do USA oferuje europejskim firmom cenną możliwość oddelegowania pracownika do Stanów Zjednoczonych. Jednak spełnienie wymagań kwalifikacyjnych do tej wizy wymaga szczególnej dbałości o szczegóły i dokładnego przygotowania.