Wiza pracownicza do USA w 2025 roku
W 2025 roku europejska firma prowadząca działalność gospodarczą na terenie Stanów Zjednoczonych, generująca dochód z rynku amerykańskiego, powinna poważnie podjeść do rozwiazania kwestii uzyskani wizy do USA dla pracowników wykonujących prace na terenie Stanów Zjednoczonych. Uzyskanie odpowiedniej wizy pracowniczej do USA pozwoli europejskim pracownikom na legalne wykonywanie prac na terenie Stanów Zjednoczonych i wyeliminuje ryzyko odmowy wjazdu do Stanów Zjednoczonych.
Wizy do USA a wiza B1
Istnieje wiele kategorii wiz do Stanów Zjednoczonych które pozwolą na przyjazd do Stanów Zjednoczonych. Każda wiza do USA jest przeznaczona do specyficznego celu podróży. Jedną z popularniejszych wiz do USA używaną przez europejskich pracowników jest wiza b1/b2. Wiza B1 B2 jest łatwa do uzyskania w przypadku gdy aplikant posiada poważne powiązania z krajem ojczystym. Jak widać poniżej, większość wizy wydawanych a Amerykańskiej Ambasadzie w Polsce to wizy typu B1/B2.
Przygotowanie aplikacji wizowej, wizyta w Amerykańskiej Ambasadzie, przekonanie konsula że kandydat występujący o wizę b1 b2 wróci do ojczystego kraju zwykle oznacza uzyskanie wizy B1/B2. W Styczniu 2024 roku, Ambasada Amerykańska w Polsce wydała 680 wiz B1/B, a tylko 117 wiz pozwalających na podjęcie pracy w USA! Europejski pracownik z wizę b1 b2 otrzymuje prawo wjazdu na teren Stanów Zjednoczonych w jednym z poniżej przedstawionych celów.
- Uczestnictwo w targach i imprezach handlowych na terenie Stanów Zjednoczonych.
- Uczestnictwo w spotkaniach biznesowych z kontrahentami, lub doradcami w USA.
- Negocjacje z amerykańskimi partnerami.
- Podpisanie umów z kontrahentami w Stanach Zjednoczonych.
Od 2019 roku istnieje ruch bezwizowy do USA. Obywatele Polski mogą podróżować do Stanów Zjednoczonych bez wiz, po uzyskaniu zezwolenia wjazdu za pośrednictwem Elektronicznego Systemu Autoryzacji Podróży, ESTA. Niestety ESTA nie będzie pomocna dla europejskich pracowników planujących wykonywanie prac na terenie Stanów Zjednoczonych.
Zatwierdzona ESTA nie jest wizą. Nie spełnia wymogów prawnych ani regulacyjnych, aby służyć zamiast wizy amerykańskiej, gdy wiza jest wymagana na mocy prawa Stanów Zjednoczonych. Osoby posiadające ważną wizę będą nadal mogły podróżować do Stanów Zjednoczonych na jej podstawie w celach, dla których została wydana. Osoby podróżujące na podstawie ważnych wiz nie muszą ubiegać się o zezwolenie ESTA.
Delegowanie pracownika do USA w praktyce
Typowe scenariusze, kiedy europejski podmiot nieoczekiwanie zauważa potrzebę szybkiego załatwienia kwestii wizy do USA i pozwolenia na prace dla europejskiego pracownika.
- Polska firma informatyczna obsługuje amerykańskiego partnera biznesowego, a partner coraz częściej naciska polska firmę na potrzebę przebywania polskich pracowników w biurze klienta na terenie Stanów Zjednoczonych.
- Firma z Polski wygrywa przetarg na wykonanie usług na terenie USA. Po zatrudnieniu lokalnego podwykonawcy okazuje się, że podwykonawca w USA zaczyna mieć coraz większe problemy z projektem, a polscy fachowcy są potrzebni do nadzorowania i wykonywania prac na terenie Stanów Zjednoczonych.
- Polska firma planuje otworzyć działalność produkcyjną na terenie USA używając skomplikowanych europejskich linii technologicznych, a polscy pracownicy są potrzebni do wykonania prac instalacyjnych w Stanach Zjednoczonych.
W powyższych sytuacjach, europejskie podmiot polegają na wizach b1/b2 nie rozwiązuje prawdziwego problemu i polega na bardzo ryzykownym rozwiązaniu.
Przyjazd do USA i wykonywanie prac w USA
Prawo w USA przyznaje amerykańskiemu urzędnikowi imigracyjnemu bardzo dużo dyskrecji przy podejmowaniu decyzji dotyczących osób wjeżdżających do Stanów Zjednoczonych. Europejski przedsiębiorca lub jego pracownicy z wiza B1/B2, nieustannie przekraczający granice Stanów Zjednoczonych lub przebywający na terenie USA przez dłuższy okres czasu budzi podejrzenia amerykańskich urzędników imigracyjnych. Każde kolejne do Stanów Zjednoczonych może zakończyć się odmową wjazdu do USA.
Podsumowując, europejski przedsiębiorca jaki i pracownik oddelegowany do USA na wizie b1 b2, lub przyjeżdżający do Stanów Zjednoczonych w oparciu o ruch bezwizowy, nie posiada prawa do wykonywania prac w USA, nawet gdy otrzymuje wynagrodzenie poza granicami Stanów Zjednoczonych. Europejski przedsiębiorca i delegowany pracownik lamia amerykańskie prawo federalne wykonując prace na terenie USA bez posiadania wizy pracowniczej. Dodatkowo, europejski pracodawca narusza stanowe prawo pracy pozwalając dla europejskiego pracownika na wykonywanie prac bez odpowiednich ubezpieczeń.
Wiza pracownicza USA zalety
Europejski przedsiębiorca może rozwiązać kwestie uzyskania wizy pracowniczej występując o wizę inwestorską do USA. Wiza E2 jest wizą biznesową przeznaczona dla zagranicznych przedsiębiorców inwestujących w rozwój działalności gospodarczej na rynku Stanów Zjednoczonych. Wiza e2 do USA to nie tylko prawo do wjazd do Stanów Zjednoczonych w celu wykonywania legalnej pracy w USA. Dodatkowe zalety posiadania wizy pracowniczej do USA to:
- Zagraniczny przedsiębiorca będzie mógł pobierać wynagrodzenie na terenie Stanów Zjednoczonych.
- Europejski inwestor będzie mógł korzystać z innych świadczeń oferowanych pracownikom w USA, na przykład z usług medycznych w Stanach Zjednoczonych.
- Europejski inwestor będzie w stanie odkładać pieniądze na plan emerytalny w USA, a odkładane pieniądze będą odliczane od należnego podatku dochodowego w Stanach Zjednoczonych.
- Prowadzenie działalności gospodarczej na rynku Stanów Zjednoczonych będzie o wiele łatwiejsze.
- Zagraniczny inwestor wraz z rodziną będą mogli przebywać w Stanach Zjednoczonych przez okres 5 lat.
- Dzieci zagranicznego przedsiębiorcy będą mogły korzystać z publicznego systemu szkolnego w USA.
Wiza pracownicza do USA wybrane wymogi
Proces wystąpienia o wizę E2 składa się z parunastu elementów. Wybrane wymogi i warunki które muszą być spełnione przez osoby ubiegające się o wizę E2:
- Osoba występujący o wizę e2 musi pochodzić z kraju, który ma podpisaną umowę o przyznawaniu wiz E2 dla jego obywateli. Polska jest na takiej liście.
- Inwestor występujący o wizy pracownicze musi „znacząco” zainwestować w biznes/działalność na terenie USA.
- Inwestor musi ponosić stałe ryzyko stracenia funduszy zainwestowanych na terenie Stanów Zjednoczonych.
- Planowana działalność gospodarcza w USA musi przynosić wystarczający dochód, aby utrzymać europejskiego inwestora i jego rodzinę.
- Wystąpienie o wizę będzie wymagać przygotowania i dostarczanie planu biznesowego przedstawiającego planowana inwestycje na rynku USA.
- Inwestor będzie aktywnie nadzorował na inwestycje na terytorium Stanów Zjednoczonych.
Co zwiększy szanse na uzyskanie wizy pracowniczej do USA?
- Posiadanie stosownego kapitału do prowadzenia działalności gospodarczej w USA.
- Inwestycja w USA tworzy lokalne miejsca pracy.
- Inwestor posiada adekwatne kwalifikacje.
Reasumując, europejski przedsiębiorca i jego pracownicy planujący podjęcie pracy na terenie Stanów Zjednoczonych powinni wystąpić o odpowiednie wizy do USA, które pozwolą na okresowe zatrudnienie w Stanach Zjednoczonych. Uzyskanie odpowiedniej wizy do USA nie wymaga milionowych nakładów pieniężnych, ale dobrego strategicznego planowania po dwóch stronach Atlantyku.
Wizy do USA wznowienia
Czerwiec 2024. Prezes naszego klienta dostał zakaz wjazdu do USA. Europejski klient posiada oddział firmy w USA. Prezes który jest obywatelem Polski parokrotnie przyjeżdżał do USA na wizie B1 w celach biznesowych, podczas ostatniego wjazdu został warunkowy wpuszczony po raz ostatni, a w aktach sprawy wpisano zakaz wjazdu do USA do momentu otrzymania odpowiedniej wizy pracowniczej.
Styczeń 2025. Wybór Donalda Trumpa na prezydenta USA przynoisl drastyczne zmiany w polityce imigracyjnej. Proponowane zmiany to bardziej skomplikowany proces wizowy i ograniczenia wiz do USA pozwalających na podjecie legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych.
Kwiecień 2025. Trump wprowadza nowe przepisy wymagające od wszystkich obcokrajowców przebywających w USA dłużej niż 30 dni zarejestrowania się w urzędzie federalnym. Nie przeprowadzenie rejestracji może skutkować grzywnami lub odmową przyznania wizy w przyszłości.
Jeżeli Twoja firma prowadzi działalność gospodarcza na terenie Stanów Zjednoczonych która wymaga legalnego zatrudnienia i chcesz wstępnie omówić kwestie związane z uzyskaniem wiz pracowniczych do USA, zamów konsultacje wstępną.
